根据国际劳工组织最近的一份报告，尽管亚洲是世界上最大的服装生产国，但它面临着一些问题。
国际劳工组织的报告将亚洲称为“世界服装工厂”，但警告说，该行业面临一系列问题，其中许多问题因新冠肺炎疫情而加剧。劳动力成本上升、制造和流程自动化、“回流”和“近岸”，以及转向薪资和工作条件更好、更可持续的公司模式的压力越来越大，这些都是挑战。
《盘点亚洲纺织业就业、收入和生产率的近期变化》研究了2010年至2019年亚洲服装业的就业、薪资和劳动生产率，强调了该行业仍占全球纺织品和服装出口的55%，雇佣了6,000万人。
国际劳工组织服装供应链亚洲体面工作项目经理大卫·威廉姆斯表示，尽管许多国家的工资和生产率都有所提高，但政府政策与外部压力之间的联系并不总是清晰的。有了对社会话语和集体谈判的真正支持，以及来自品牌的实际激励，该行业可以建立一个良性循环，在这个循环中，更高的工资推动生产率的提高，反之亦然。
这份文件说明了该行业在该地区不同道路上的进展。虽然经济多元化和升级削弱了它在中国、泰国和菲律宾等国的重要性，但它仍然是柬埔寨和孟加拉国的主要经济引擎。
根据这项研究，自21世纪初以来，亚洲在全球纺织品和服装出口中的比例大幅上升，在2015年达到58%的峰值，2019年下降到55%左右。
报告指出，这些趋势在很大程度上是由中国推动的，中国在这两个子行业的出口都持续增长，直到2015年，服装出口份额的下降只被其他亚洲服装出口国份额的增加所部分抵消，特别是越南、孟加拉国、缅甸和柬埔寨。
这可能意味着，这些年来一直在沿海地区，而不是迁移到成本较低的地方。尽管最近有所下降，但中国的霸主地位仍然无与伦比，2019年占全球GTF出口的34%，紧随其后的是越南(5%)、孟加拉国和印度(各占4.3%)。
根据这份报告，近年来，该行业主要依靠降低劳动力成本来获得全球市场优势。尽管大多数国家在该行业的实际工资有所增长，但总体上工作环境仍然艰难，包括长时间和高强度的工作时间，糟糕的职业安全和健康，以及工作中的基本权利受到侵犯。
在亚洲服装业，性别工资差距依然存在。在服装行业的低薪工人中，女性员工的比例过高，女性员工比例最低的国家也存在一些最大的性别薪酬差异。尽管女性在制衣工人中占了相当大的比例，但性别工资不平等仍然存在，在女性面临更大的系统性劳动力市场障碍的国家，这种不平等现象尤其明显。
尽管近几十年来，亚洲服装业的劳动生产率有所提高，但与其他制造业相比，仍然很差。很少有服装生产国有效地提升了服装生产的价值链，大多数制造商仍在从事低技能的“剪裁”活动。
研究中的数据显示，该行业的劳动生产率增长和工资增长之间存在正向关系，这意味着对劳动生产率的投资可能在帮助提高工人工资方面发挥重要作用。
文章来源：woolnews
